校属各单位：
现将我校2016年“千人计划”项目申报工作通知如下。
一、总体要求
贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要，加快推进人才发展体制机制改革，以更加开放的视野和理念，更大力度实施国家“千人计划”。按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”的要求，突出“高精尖缺”导向，不断提高引才精准程度。围绕“一带一路”建设等国家重大战略、国际科技发展前沿动态和我国人才结构战略性调整需求，不断优化引才结构，向“十三五”规划确定的重点领域、新兴和战略性产业、核心技术倾斜，重点引进从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才，加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才。探索建立柔性引用人才机制，坚持以用为本，鼓励支持用人单位不唯地域、不唯肤色引进人才，不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。
二、项目类型及申报条件
1．创新人才长期项目（含人文社科项目）
（1）申报人一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务；从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
（2）人文社科项目申报单位为高等学校和科研机构，重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁；在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级（或相当于）职务；为国际同行所公认，具有较广泛的国际学术影响力。
（3）申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
2．创新人才短期项目（含非华裔外国人才）
（1）申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人，并符合创新人才长期项目第（1）条有关要求。
（2）申报人在国内工作单位固定，有明确的工作目标任务，能做出实质性贡献。
（3）申报人已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的正式工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。累计申报次数原则上不超过2次。
3．“青年千人计划”项目
（1）申报人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；应取得博士学位，并有3年以上连续海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
（2）申报人引进后应全职回国工作。一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。
（3）对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。计算年龄和工作年限的截止日期为申报截止时间。
4．顶尖人才与创新团队项目
申报人应为自然科学研究或工程技术领域国际顶尖专家，引进后全职在国内工作至少5年，并具备以下条件之一：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；国家急需紧缺的其他顶尖人才。
5.外专项目
（1）申报人应为非华裔外国专家，不超过65岁。申报时一般应未全职来华工作，已经来华工作的，来华工作时间应在一年内。外专长期项目引进后来华工作不少于3年、每年不少于9个月。申报人累计申报次数不超过2次。
（2）申报人选须与学校签订合同协议或合作意向（须有外文合同），承诺入选后全职来华工作并在申报书“工作设想”一栏中明确工作目标、预期贡献等。
以上项目计算年龄和工作年限的截止时间为2016年6月1日。对有突出成绩和国家特需的人选，可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制，破格引进应附破格申报材料。
三、申报程序
各单位按照“按需引进”原则，积极物色推荐优秀人才，科学评估引进人才综合素质和能力水平。请于6月13日之前反馈申报信息（包括申请人基本情况、申报类型、依托平台、联系邮件；拟引进人才还需提供学院学术委员会对申请人学术水平的鉴定意见、代表性成果简介等），再分别填写相应申报书（目前2016年各类申报书、青千申报软件暂未发布）。最终申报材料于6月30日报学校。
外专项目联系国际合作与交流处专家交流科；其他项目联系人事处人才工作办公室。
四、申报材料报送要求
1．申报材料包括：申报人申报书、附件、海外高层次人才简要情况表。附件材料一般应包括：（1）学历学位证书复印件；（2）身份证或护照复印件；（3）与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件；（4）在海外任职的证明材料；（5）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料，文章检索报告（原件）；（6）领导（参与）过的主要项目证明材料；（7）奖励证书复印件；（8）其他需要提交的材料。“青年千人计划”项目申报人的附件还应包括3封国外同行专家的推荐信。
2．材料报送要求：需报送纸质材料和电子文档各1份，电子版包括申报书、附件和个人信息表3个文档，其中附件用PDF格式，电子文档内容应与纸质材料完全一致。纸质材料要求如下：
（1）申报书和附件合并装订，标注页码，制作目录，二级目录内容之间须加彩色分隔页，封皮采用白色铜版纸（封皮电子版由人事处人才办另行提供），封皮之下预留盖章页（内容与封皮完全一致，采用和正文纸张相同的普通纸张，便于加盖公章），左侧骑缝装订（套印）。
（2）申报人签字栏目须本人亲自签名，国外申报者可将带有签字的这一页扫描后发送邮件或传真至学校，若直接使用电子签名需另附授权书。
（3）海外高层次人才简要情况表不装入册，另附，一并上交即可。青年千人不需要填报此表。
（4）档案袋的制作、光盘刻录、汇总表以及申报公文由人事处人才办负责完成。
3．“青年千人计划”项目的申报是采用的网上系统申报，须要安装申报软件（暂未发布）,并严格按照《客户端操作手册》填写；申报软件所需运行环境：建议使用WindowsXP中文版、Windows7中文版、Microsoft Office2007、2010.通过申报软件的填写申报书，最终会生成一个word文档，请申报者先自行点击“内容校核”，通过后方可将word版本的申报书交人事处人才办，后期上传至千人计划网站工作由人事处人才办负责完成。“青年千人计划”项目申报者须提供整体附件PDF版电子版和纸质版各1份，根据上传要求，还需分别提供拆分的PDF电子版，具体拆分要求如下：
（1）专家推荐信三份，放在一个文件夹，合并成一个PDF文件，文件命名规则：姓名+推荐信。文件小于20M。
（2）个人身份证明一个文件夹，里面包括：学历学位证书复印件、身份证或护照复印件、与用人单位签订的(意向性)工作合同、海外任职证明材料，合并成一个PDF文件，文件命名规则：姓名+个人身份证明，文件小于20M。
（3）学术成果证明一个文件夹，里面包括：主要成果(代表性论文论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料、领导(参与)过的主要项目证明材料、所获奖励证书复印件等。合并成一个PDF文件，文件命名规则：姓名+学术成果证明，文件小于20M。
以上分解的附件，要与整体合并版本的附件、装订成册的附件内容一致。
五、联系方式
人事处人才办：赵希庆，电话:87280957，电子信箱:rcb@mail.hzau.edu.cn,办公地址：行政楼209。
国际合作与交流处专家交流科：李金山，电话：87281181 ，电子邮箱：zhuanjia@ mail.hzau.edu.cn，办公地址：行政楼210。
附件：后期陆续发布
人事处 国际合作与交流处
2016年5月31日
